La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (anteriormente conocida como CSST) es la organización que administra el sistema de salud y seguridad en el trabajo en Quebec mediante la aplicación de la Ley de salud y seguridad en el trabajo (LSST) y la Ley de accidentes laborales y enfermedades profesionales (AIAOD). Es el CNESST el que indemniza a las víctimas de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Abogados que defienden a víctimas de accidentes laborales
Es erróneo creer que un accidente de trabajo debe ocurrir absolutamente en la realización del trabajo. En efecto, la ley establece que un accidente de trabajo es cualquier imprevisto que ocurra durante el curso del trabajo. Por lo tanto, si se lesiona al resbalar en los escalones del trabajo, esto puede constituir un accidente laboral en el sentido de la ley. Del mismo modo, tenga en cuenta que se presume que una lesión que ocurre en el lugar de trabajo mientras usted estaba en el trabajo es una lesión laboral en el sentido de la Ley.
Los tres fundamentos jurídicos del derecho a indemnización
- Debe haber un accidente o una enfermedad profesional.
- Tiene que haber daño.
- Los daños deben estar relacionados con el accidente.
Cada uno de estos factores puede ser impugnado por la CNESST para no darle derecho a una compensación. El trabajo del abogado es que se reconozcan estos tres elementos. Para conocer el progreso de un archivo CNESST, haga clic aquí.
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Enfermedades profesionales y CNESST
Una enfermedad profesional es una enfermedad que se produce durante el trabajo y está directamente relacionada con los riesgos específicos del trabajo. Puede ser físico o psicológico.
Presunciones en virtud de la Ley
Un abogado podrá decirle si su enfermedad es presunta o está relacionada con el desempeño de su trabajo. Cuando existe una presunción, la carga de la prueba se invierte y es el empleador quien debe probar que la enfermedad del trabajador no se debió al desempeño de sus actividades profesionales.
Experiencia médica y CNESST
Tanto si se trata de un accidente de trabajo como de una enfermedad profesional, la pericia médica es esencial en los tribunales. Por lo tanto, es muy importante documentar su expediente acudiendo rápidamente a un médico después de un accidente o si sospecha de un problema de salud relacionado con su trabajo. Cuanto más documentado esté su expediente, mejor será su seguimiento con su médico, más fácil será demostrar el vínculo causal. En algunos casos, puede ser necesario una experiencia más profunda. Para obtener más información, le remitimos a nuestra página sobre la importancia de la experiencia médica.
Presentar una reclamación
Los dos tipos de indemnizaciones que se ven con mayor frecuencia en los casos de CNESST son la indemnización por lesiones corporales y la indemnización de reemplazo de ingresos (IRR). Si ha sufrido un deterioro permanente de su integridad física o psicológica como consecuencia de un accidente de trabajo, tiene derecho a una indemnización por lesiones corporales o psicológicas. Si usted es víctima de una lesión laboral y no puede realizar su trabajo debido a la lesión, tiene derecho a una indemnización de reemplazo de ingresos (IRR). También existe la ayuda personal a domicilio que se puede dar a una víctima que no puede cuidar de sí misma y realizar sus tareas domésticas. En algunos casos también se podrán reclamar los gastos de adaptación de la vivienda o vehículo principal.
Impugnación de una decisión del CNESST
Su incapacidad puede deberse a una lesión física, pero también puede ser el resultado de una lesión psicológica. Es importante tener en cuenta que el hecho de que una situación prevaleciera antes de su empleo no significa que no tenga derecho a una compensación por su lesión o agravación. Además, a pesar de que se tenga una condición personal preexistente, a menudo sucede que hay una recaída, reincidencia o agravamiento del daño que debe ser indemnizado. En caso de discapacidad física, nuestro bufete se asegurará de que usted tenga todas las medidas de rehabilitación necesarias para su situación, ya sea de rehabilitación física, vocacional o social. En el caso de una queja, analizaremos los méritos de la queja y la impugnaremos rigurosamente. En el caso de despido sin causa justificada y suficiente, decidiremos conjuntamente la indemnización por el daño que deseas: readmisión o indemnización económica. Siempre es mejor ponerse en contacto con un abogado que sea miembro del Colegio de Abogados para que lo defienda. Hay muchas organizaciones que representan a víctimas de accidentes sin ninguna capacitación legal ni seguro de responsabilidad civil. Póngase en contacto con nosotros ahora en caso de disputa.
*Tenga en cuenta que el porcentaje de remuneración no está disponible para los archivos CNESST.